我国从业人员参与在职培训影响因素研究

摘要：

本文利用我国企业员工培训和继续学习两项调查数据。运用描述统计和计量回归方法。着重分析企业从业人员参与在职培训的影响因素。研究发现：①年龄、户籍、编制、教育程度、此前培训经历、工作岗位性质及所在企业所有制性质是影响从业人员参与企业在职培训的重要因素。②在其他条件相同情况下3，次要劳动力市场员工参与企业在职培训的机会显著低于主要劳动力市场的员工。在实证分析结果基础上，文章提出改善相对弱势从业人员培训参与状况的建议和对策。

关键词：在职培训、参与、劳动力市场

分类号：G72(成人教育、业余教育)

资助基金：北京市教育科学”十一五”规划2010年度青年专项课题CEAl0130

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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