企业就业制度与技能培训

摘要：

企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标,工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标.企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素.就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场,而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征,使其能够满足企业和工人培训投资收益目标.若改革中对企业内部劳动力市场过度开放,会导致企业和工人培训收益机制被破坏,造成技工短缺.解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场,发挥其在技工培训中应有的作用.

关键词：就业制度、技能短缺、企业培训、内部劳动市场

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：6-9