员工沉默行为成因探讨

摘要：

文章对于员工沉默行为的成因进行了梳理，沉默行为主要采用了中国情景下的三个维度：漠视性沉默行为、默许性沉默行为、防御性沉默行为；对于其成因主要从组织、领导、同事、个人这四个方面进行了探讨，分别采用了组织公平、领导信任、个人心理安全等变量进行了讨论，并得出一些结论。

关键词：沉默行为、组织公平、领导信任、同事氛围、个体特征

分类号：G63;G44

在线出版日期：2013-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：309-309