金融组织中管理者如何调控组织产出水准:组织学习与创新角度

摘要：

提出华人组织中三种基本领导行为对组织效能影响机制模型.采用了描述性统计、信效度分析、因子分析以及结构方程建模等统计技术,对广东省内33家组织样本数据进行实证分析.结果表明任务型、关系型以及变革型领导行为会以组织学习能力为中介变量,对组织产出具有显著影响;关系型、变革型领导行为以组织创新能力为中介变量,对组织产出具有显著影响.

关键词：领导行为、组织学习能力、组织创新能力、组织绩效

分类号：F272;F224(企业经济)

资助基金：广东省高校思想政治2011年度课题2011ZZ027;广东省教育厅高教学会科研项目11GJB125153;广东省教育学会科研项目GDES016

在线出版日期：2012-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：214-215