心理测评在人力资源管理中的运用

摘要：

心理测评技术是人才测评技术的一种重要手段,心理测评技术不光可以运用在人力资源的招聘工作中,更可以在薪酬管理和绩效管理中发挥积极的作用.运用科学的心理测评技术可以将真正有才干,适合组织需要的人才甄选出来,也可以使现有的员工对企业文化产生高认同感,达到激励员工,提升员工满意度等作用.心理测评技术虽然在我国应用的历史不久,但其正日益凸显着不可替代的作用,成为人才招聘和运用时不可或缺的重要参考因素.

关键词：心理测评、人才选拔、薪酬管理、绩效管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：123,126