对上市公司管理层激励特征的探讨

摘要：

管理层薪酬制度,对于企业的公司治理来说非常重要,激励报酬会影响管理层决策的动机,经理人的行为会受到企业薪酬结构影响.建立科学的薪酬机制激励企业的经营管理者,以有效地解决委托代理问题,已经成为我国上市公司治理的一个重要问题.本文闻述了上市公司管理层激励机制存在的问题,提出上市公司管理层激励机制创新的方式方法.

关键词：上市公司、管理层、激励探讨

分类号：F276.6;F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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