基于胜任素质模型的企业培训课程体系研究

摘要：

企业培训课程体系,主要针对企业管理者、专业技术人员、技术工人各自受众特点,将岗位资格训练与岗位能力提升相结合,最终形成多层次、分类别、广覆盖、流程化的课程系列,实现企业培训课程模式化、运作机制化.通过加强系统各类培训资源建设,建立人才评价与管理新机制等措施以实现培训的有效推进.

关键词：企业培训、胜任素质、岗位培训

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：294,封3