企业对8090后员工管理的对策

摘要：

8090后员工是现代社会中一个重要而特殊的群体,文章透过对8090后员工优缺点的介绍,提出了强化沟通,构建8090后员工的归属感；平等协商,满足8090后员工的合理需求；关心提携,提供8090后员工的发展空间；“降低”姿态,给予8090后员工充分的尊重和对8090后员工提升奖励要及时等具体的管理对策.

关键词：企业、8090后、管理

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：安康学院项目2010AKXYDXS14

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：75-76