试析国有企业中的同工不同酬问题——基于产权保护模式的视角

摘要：

产权即利益,受到保护的产权才能带来利益.在我国国有企业中,普遍存在着同工不同酬现象,究其根源,在于国有企业中存在着两种不同的人力资本产权保护模式——即所谓的正式工的直接保护模式和劳务派遣人员的间接保护模武.正是由于直接保护模式是有效的,而间接保护模式是无效或低效的,同工不同酬由此形成了.

关键词：国有企业、产权、收入分配

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2012-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：130-131