基于隐性知识转化理论的中小企业薪酬激励策略探讨

摘要：

知识管理的根本是能够提供持续创新的知识,其核心动力是创新性人才.如何对创新性人才进行薪酬激励,促进隐性知识的显性化,近而提升中小企业自主创新的竞争力,是企业管理学界探讨的一个热门话题.本文首先对隐性知识进行概念性的介绍,近而对知识转化理论进行深入探讨,并提出基于隐性知识转化理论的中小企业薪酬激励策略.

关键词：隐性知识、知识转化、薪酬激励

分类号：F272.92;F276.3(企业经济)

资助基金：院级科研课题2010KY29

在线出版日期：2012-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：212-213