我国民营企业人力资源管理现状与对策

摘要：

改革开放以来,我国民营企业获得蓬勃发展,对国民经济的发展起到重要的促进作用,已经成为国民经济的重要组成部分.由于我国民营企业自身机制和管理存在的先天不足,加之中国社会市场环境的巨大变化,使得人才流失问题日益突出,并越来越成为令广大民营企业十分头疼的一个问题.鉴于此,本文从民营企业人力资源管理的现状着手,对民营企业人力资源管理存在的问题进行分析,并进一步提出加强和完善民营企业人力资源管理的对策和措施.

关键词：民营企业、人力资源、管理、对策

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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