末位淘汰制的劳动法评析

摘要：

"末位淘汰制"是用人单位常用的绩效考核方法,但在实践中其合法性备受争议."末位淘汰制"作为用人单位内部规章制度,并不必然意味着用人单位有权对业绩居于末位的劳动者解除劳动合同.只有正确理解"末位"与"淘汰"的内涵,设定科学的指标体系,合理界定"淘汰的方式",遵循法定的程序,注意特殊情形,防范法律风险,才能得到劳动法的认可,有效发挥"末位淘汰制"的功能.

关键词：末位淘汰制、劳动法属性、劳动合同法

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2012-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：207-208