我国国有商业银行人才流失的原因分析

摘要：

由于国有银行的管理机制、激励机制还存在一些问题,企业文化氛围也不能有效激发员工的奋斗激情,近年来我国国有商业银行人才流失形势严峻.本文在人力资源管理理论基础上,通过在多家国有商业银行的实地调研,分析了国有商业银行人才流失的主要原因.

关键词：人才流失、国有商业银行、实地调研

分类号：F832.2;F272.92(金融、银行)

资助基金：中国博士后科学基金课题

在线出版日期：2011-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：149-150