企业员工行为异化现象、影响及其对策研究

摘要：

本文提出了在失业恐惧压力下劳动者个体“行为异化”现象及其与民营企业管理模式的互动关系.现有的文献中往往主要探讨工作本身对于个体产生的工作压力,缺乏对个体消极适应环境行为的相关研究.文中分析了行为异化产生的原因,行为特征以及对群体的影响,指出企业老板加强监控的心理动机与异化现象互相促进形成恶性循环,并对民营企业管理模式产生影响.这种现象是民营企业发展过程中的问题,将随着企业所有者管理思想的更新而得到解决.

关键词：失业恐惧、行为异化、民营企业

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2011-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：61-62