基于报酬契约理论的管理人员业绩衡量标准及其改进研究

摘要：

随着公司制企业的发展,企业聘用了大量具有专门知识的管理人员,如何促使不拥有企业所有权的管理者实现企业价值最大化,是许多公司制企业面临的重要问题.本文在分析管理人员报酬契约的基础上,分别对以净收益和股价衡量管理者业绩报酬的方法做了改进,并分析EVA和MVA在我国企业中的运用.

关键词：报酬契约、委托代理、业绩衡量

分类号：F830.91(金融、银行)

在线出版日期：2011-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：55-56