中国高校薪酬制度变迁——基于支持联盟框架的分析

摘要：

本文在系统梳理高校薪酬制度变迁过程的基础上,利用支持联盟框架分析薪酬制度变迁的内在逻辑机理.分析表明,高校薪酬制度变迁是一个群体信念体系博弈的过程,高校薪酬制度具有较强的路径依赖,其变迁是不可能一蹴而就的,政策取向学习以及外部环境的变革是薪酬制度变迁的动力.

关键词：高校薪酬制度、支持联盟框架、劳动报酬权、效率

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2011-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：32-33