高校总会计师制度难以推行的原因及对策再探析——推行高校总会计师制度,建设高教强省系列文章之一

摘要：

国家教委财政部<关于贯彻<总会计师条例>实施意见>最早明确要求推行高校总会计师制度,至今已经20个年头.经过这么漫长的岁月,工作却基本没有起色,总会计师岗位的设置只停留在不断下发内客雷同的文件上.探析其深层的原因有两点:一是"职称歧视",应通过"职称对应"的途径解决,对高校总会计师授予教授级高级会计师职称;二是组织措施长期不力,应制定和施行<推行高校总会计师工作试行规程>.建议设立工作组,搞好总会计师的培训和任命.分三步走:试点、扩大再全面铺开,五年内完成推行高校总会计师使命.

关键词：高校总会计师制度、职称歧视、职称对应、试行规程、工作组

分类号：G64(高等教育)

资助基金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金07SJD630079

在线出版日期：2011-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：88-90