基于EVA视角的经理人激励研究

摘要：

@@ 20世纪90年代以来,美国等西方发达国家在公司治理研究方面逐渐形成一种共识,认为公司管理的首要任务就是为股东创造更多的价值.基于价值的经理人激励管理也随之逐渐兴起,其中最有影响力的是基于经济增加值(economic value added,EVA)的经理人考核激励.EVA就是经过Stern Stewart调整后的公司税后净利润减去资金成本的差.2009年底,中国国资委规定从2010年元月起对央企高管采取EVA考核,在国际上开创了以官方文件形式确定EVA指标为管理人员考核依据的先例.

机标关键词：EVA指标、视角、经理人、西方发达国家、人员考核、激励管理、公司管理、税后净利润、经济增加值、资金成本、治理研究、文件形式、考核激励、价值、Stewart、影响力、国资委、中国、世纪、美国

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2011-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：64-65