对家族企业引入职业经理人的思考

摘要：

我国家族企业不断发展壮大,企业纷纷进入领导人传承的阶段.国美此次的控股权之争对其企业造成巨大的冲击,同时也给我国家族企业引入职业经理人笼罩一层阴影.本文以此为背景,浅析我国家族企业普遍采取的内部传承原因,进一步说明家族企业和内部传承存在的问题,分析导致职业经理人进入我国家族企业的各种障碍,并就如何加快职业经理人进入家族企业的步伐,让家族企业与职业经理人达到共赢这一难点提出自己的一些对策和观点.

关键词：国美之争、家族企业、职业经理人

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：2007年广西教育厅科研立项项目200712LX190;广西工学院科研项目院科社071002

在线出版日期：2011-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：176-177