企业人事风险的预防和控制

摘要：

人事风险给企业造成的损失不容小视,为预防可能的人事风险,企业应做出工作岗位分析并制定工作说明书,选择正确的招聘途径并采取科学的面试方法.对待已经出现的人事风险企业应使用不同层次的控制手段应对,并在日常工作程序中加以重视,建立企业文化,培养职业道德.

关键词：人事风险、招聘方法、企业文化

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2010-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：54-55