威胁激励模式研究

摘要：

近年来对人力资本的重视使得人员激励已成为企业管理者日趋关注的目标,正向激励作为激励方式中的主流,在实践中却遇到了激励效用递减和成本上升的问题.在这种背景下,为弥补这些缺陷而产生的威胁激励越来越受到人们的关注.基于此,本文就威胁激励模式拟从理论实质、实证应用等方面进行较为深入的研究探讨,使得威胁激励不仅在理论上具有可行性,同时在应用中更加呈现出其多样性和灵活性.从而为处于不同成长时期的企业,不论在核心员工的激励和普通员工的激励方面都有可参照的现实依据和理论依据.

关键词：威胁激励、激励模式、应用实证

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2010-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：63-64