泰钢之魂--山东泰山钢铁集团企业文化诊断纪实

摘要：

@@ 企业要有一点文化
当企业发展遭遇瓶颈,企业老总们往往把原因推向客观,很少关起门来反省自己的文化体系建设,甚至一提文化便觉得是文人玩的玩意儿,和企业格格不入.一贯认为企业就是要盈利,把盈利孤立地看,一切以此为标准.
有位老总曾找到我,急切地让我给他做一份营销企划方案,我请他描述一下他企业的身份,他足足讲了两小时,一会儿讲他的固定资产,一会儿讲他的资金状况,一会儿讲他的营业额,唯独不讲他的企业在同行业中的地位,不讲他企望企业能达到什么样的目标和层次.我问他,如果把你的企业比做一个人,我不知道他的身份、定位和发展方向,怎样去营销呢?如果你本来想成为一个绅士,而我做的营销企划案是农民,不是南辕北辙,越走越远了吗?老总哑然,不得不重新思考自己企业身份的定位.

机标关键词：集团企业、企业文化、钢铁集团、文化诊断、山东泰山

分类号：F270;F426.31;F3

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：78-82