干部容错机制的建构逻辑、现实困境与优化路径

摘要：

干部容错机制建构具有坚实的理论逻辑、实践逻辑、历史逻辑.当前干部容错机制存在的现实问题包括:干部管理制度的两大价值指引——全面从严治党和鼓励担当作为的关系尚未理顺,造成容错机制落实难;相关制度主体存在强大的行动惯性,主动性不够,造成容错机制启动难;机制本身程序内容科学性不强,造成容错机制运转不畅;部分容错案例结论公信力不足,削减了容错机制的权威性;制度效能显现不平衡,尚难满足事业改革发展需要.干部容错机制的优化路径包括加强顶层设计,推动容错机制系统化;明确容错机制架构,突出"一把手"主体责任;以党内民主方式推进容错公开,增强容错透明度和公信力;容错和纠错一体推进,实现容纠并举、协同试错;坚持依规容错,提升容错机制法治化水平.

关键词：干部激励、容错纠错、"一把手"、依规治党

所属期刊栏目：39

分类号：D262(党的建设)

资助基金：国家社会科学基金17CDJ018

在线出版日期：2023-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：48-60