政府结构因素对公务员工作绩效的影响——基于城市区级政府的实证研究

摘要：

学术界在考察政府结构对工作绩效影响方面缺乏量化实证研究.提出从分工、协作和制衡三个维度审视政府结构,结合文献调查、观察访谈、问卷调查和验证性因子分析(CFA)设计量表.面向城市区级政府及其派出机构公务员发放问卷475份,回收有效问卷415份,有效问卷回收率87.4％.比较公务员群体对政府结构因素的感知差异,得出部门负责人对部门受到的制衡状况的感知好于部门成员,学历越高的公务员对政府结构因素的感知越好,对区政府机关和街道公务员的比较研究证实了条块矛盾的突出性,其最大短板是条块协作不足.层次回归结果显示,政府部门有效的分工、协作与制衡状态对提升公务员在为民服务、尽职尽责、依法行政、廉洁自律和履职效能等方面的工作绩效具有显著促进作用,政府结构因素对公务员的整体工作绩效具有较强的解释力,贡献最大的自变量是部门间协作联动与部门间监督制衡.

关键词：政府结构、工作绩效、公务员、层次回归分析

所属期刊栏目：33

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社会科学基金青年项目“城市社区网格化管理对社区治理绩效的影响研究”16CGL072

在线出版日期：2017-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：24-33