竞争性选拔干部的绩效评价--基于问卷调查数据的分析

摘要：

竞争性选拔干部，作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措，一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价，提高了选人用人的公信度，但同时也存在一些问题和难题，比较突出的是“高分低能”问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性选拔方式的适用范围，处理好竞争性选拔与常规委任制之间的关系，并在理论研究和实践探索中破解“高分低能”等难题。

关键词：干部任用、竞争性选拔、绩效评价、问卷调查

所属期刊栏目：32

分类号：D262.3(党的建设)

资助基金：国家社会科学基金重点项目“完善竞争性选拔干部方式研究”编号13AZZ012。

在线出版日期：2016-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：45-51