民营企业工资增长机制的维度断裂与福利非均衡——兼论浙江省“协同机制”的范式创新

摘要：

构建与企业经济效益和劳动生产率相适应的工资正常增长机制,是我国调整收入分配格局、确保全体人民共享改革发展成果的关键.通过将福利经济理论创造性地引入民企工资问题,发现民企工资总体水平偏低且增长缓慢的根本原因是政府、企业、劳动者和第三方组织在福利三维度的层面断裂,突出表现为各行为主体的参与缺失和功能不足.若将工资增长作为劳动者获取福利资源的有效测度,可发现民企工资增长机制在福利对象、福利提供主体和福利构成三维度表现出显性的非均衡,并进而引发强权博弈、福利挤占和禀赋缺失.浙江省在构建民企工资增长“协同机制”的实践中,通过强化决策者层面的行政福利、执行者层面的职业福利和监督者层面的志愿福利,有效解决了劳动者在利益分配格局中被弱化和边缘化的局面.但这一创新带有显著的区域色彩,要实现更大范围的推广需要进一步思考与之相适应的制度环境.

关键词：福利经济、浙江、民营企业、工资增长机制

所属期刊栏目：27

分类号：F249.24(劳动经济)

资助基金：浙江省社会科学界联合会研究课题立项号:2011N082;浙江省党校系统中国特色社会主义理论体系研究中心第十三批规划课题ZX13009

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：105-110,124