行政化与回归社会:中国工会体制的弊病与改革

摘要：

本文认为中国工会体制的基本特征是其官民二重性.所谓"官",即官僚性、行政性,所谓"民",即民间性、社会性.由于官民二重性的基本特征决定了工会必须在两者之间取得一个平衡,而当前工会体制的问题则在于偏离了"民"这一端而过于"官"化.工会的本质是一个以维护和代表职工合法权益为职责的群众性组织,这一点也是工会体制的活力和其全部的工作基础所在.工会的行政化必然导致其社会职能(维权职能、沟通职能、整合职能、维护社会稳定的职能)的弱化.作者认为,要恢复和强化这些职能,工会体制必须进行改革.中国工会改革的方向是去行政化、回归社会.其具体思路为:以中立性、自主性和社会性为目标,以"三服务"为工作理念,以落实和强化维护职能为基本方向,以引入职工的参与为基本手段,上下互动地推动工会的改革,破除行政化、回归社会.

关键词：行政化、回归社会、工会改革、职能转变

所属期刊栏目：23

分类号：D412.6(工人运动与组织)

在线出版日期：2007-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：29-34