三级医院低年资护士情绪智力与职业获益感的相关性分析

摘要：

目的 调查了解某三级医院低年资护士情绪智力与职业获益感现状,分析情绪智力对职业获益感的影响.方法 采用便利抽样方法选取2019年10月至2020年10月牡丹江医学院附属红旗医院256名低年资护士为研究对象,使用护士情绪智力量表和职业获益感量表进行调查,并对数据进行分析.结果 低年资护士的情绪智力得分为(4.73±0.65)分,职业获益感得分为(4.32±0.29)分,低年资护士情绪智力与职业获益感呈正相关(r=0.212,P=0.012).结论 低年资护士情绪智力越高,职业获益感水平越高.护理管理者应采取相应积极措施,提高其情绪智力和职业获益感水平,进而促进护理队伍的稳定和发展.

关键词：低年资、护士、情绪智力、职业获益感、相关性

所属期刊栏目：12

分类号：R47(护理学)

资助基金：黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目;黑龙江省教育科学十四五规划重点课题

在线出版日期：2022-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：118-121