人本原理在护士长管理中的应用价值

摘要：

目的：探讨人本原理在护士长管理中的临床效果。方法对在我院工作的80例护士相关资料进行分析，将其随机分为两组。对照组采用常规方法管理，实验组护士长管理中采用人本原理，比较两组护士长管理中的效果。结果实验组38例护士工作热情被激发，人本原理充分调动了护士的积极性和创造潜能，占95%；36例护士向心力和凝聚力得到增强，占90%；38例护士整体素质得到提高，能够自觉的遵循医院的规章制度，占95%，均高于对照组（P＜0.05）。实验组3年内护理事故、护理投诉等发生率为5%，低于对照组（P＜0.05）。结论人本原理在护士长管理中效果较好，能够提高护士长管理水平，充分调动护理的积极性和潜在创造性，值得推广使用。

关键词：人本原理、护士长管理、临床效果

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2015-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：181-182,194