某医院人力资源管理存在的问题及对策

摘要：

本研究通过对北京市Y 医院人力资源管理现状进行梳理分析,可以看出Y 医院的人力资源管理制度相对滞后,管理理念与人才结构不相适应,医院管理效率较低,医院人才流失较多.为此提出几点建议:全面了解Y 医院人力资源现况;加深对人力资源管理的认识;完善激励机制提高工作效率;加强医院文化建设;建立合理的招聘制度.

关键词：医院、人力资源管理、对策

所属期刊栏目：1

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：146-147