天津市眼科医院后勤人力资源管理策略

摘要：

与诸多公立医院一样，天津市眼科医院的后勤工作人员也存在学历层次参差不齐、技术人员专业结构不平衡等问题。老职工掌握丰富的实际操作、运行维护经验，新职工掌握先进的理论知识，二者如何能有效融合，达到良好的工作状态，实现人力资源管理的优化是摆在后勤管理面前的一个难题。

机标关键词：天津市、眼科医院、医院后勤、资源管理策略、MANAGEMENT STRATEGY、人力资源管理、结构不平衡、新职工、有效融合、学历层次、维护经验、理论知识、技术人员、后勤管理、公立医院、工作状态、工作人员、专业、运行、优化

分类号：R19;TP3

在线出版日期：2014-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73