基于综合积分系统的公立医院卫生人才高级职称聘用机制研究

摘要：

目的 围绕"临床能力""科研创新""教学带教""医德医风""附加业绩"5个维度,设计建立基于综合积分系统的指标体系、积分办法和操作流程,全面反映卫生人才的综合能力和工作业绩,为公立医院卫生专业技术高级职称聘用工作提供科学依据和参考标准.方法 在平衡积分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)的基础上,引用人力资源效用评价工具和胜任力评价模型,通过制定专家咨询表和运用层次分析法,形成更为全面和完善的聘用考核指标体系及层次指标.运用HIS、HR大数据平台将评价指标数据付诸实践应用.结果 综合积分指标体系包含5个级指标,32个二级指标,合计总分120分.二级指标已根据权重配置积分值,可通过简单加法计算积分,降低实操难度.经实际应用,样本中37.6％的测试人员科研指标得分低于50％,但凭借综合得分获得合格及以上评价,其中18％的人员因临床能力或工作附加业绩等其他维度的较高得分获得优良评价.结论 基于综合积分系统的卫生专业技术高级职称聘用机制不再以单项指标作为职称聘用的前置条件,能够较为全面地反映卫生人才的综合能力,有利于卫生人才的全面健康发展.

关键词：积分系统、公立医院、卫生人才、职称聘用、人才评价

所属期刊栏目：43

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市医院协会医院管理研究基金年度课题X2022127

在线出版日期：2023-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：37-40