山东省575家医院信息化人才队伍现状调查与分析

摘要：

目的 了解山东省二级及以上医院信息化人才队伍建设现状,为打造一支强有力的信息化人才队伍提供合理化建议.方法 基于"互联网+医疗健康"示范省工作管理平台在线收集数据,并对山东省575家二级及以上医院信息化人员的性别、在编情况、专业、年龄、学历和职称选用χ2检验或Fisher's确切概率法进行统计分析.结果 山东省省会经济圈、胶东经济圈和鲁南经济圈所属医院信息化人员的性别、在编情况、专业、学历构成差异有统计学意义(P<0.05),二级医院和三级医院信息化人员的性别、在编情况、专业、年龄、学历、职称构成和科研创新能力差异有统计学意义(P<0.05),综合医院、专科医院和中医医院信息化人员的在编情况、专业、学历、职称构成差异有统计学意义(P<0.05).结论 目前,山东省信息化人员地区分布不均衡、配比不科学、缺乏科研创新能力,应加大医院信息化人才培养力度,优化人才结构,提高创新能力.

关键词：医院、信息化、人才队伍、山东

所属期刊栏目：42

分类号：R197.323.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：山东省就业和人才服务领域研究课题RSKTYJ2021-RC026

在线出版日期：2022-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：54-59