公立医院卫生技术职称评聘制度缺陷及应对策略研究

摘要：

职称制度是我国公立医院评价和激励卫生技术人才的基本制度,对于公立医院提高人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义.目前,我国公立医院卫生技术职称评聘制度存在一定的缺陷,导向和激励作用不足.文章通过文献研究法和访谈法,梳理我国公立医院卫生技术职称评聘制度的运行现状,剖析制度缺陷,对造成制度缺陷的原因进行辩证分析,提出了通过联动机制实现公立医院职称闭环管理的对策,以期为完善公立医院卫生技术职称制度提供参考.

关键词：公立医院、职称、缺陷

所属期刊栏目：42

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：天津医科大学医院管理创新研究项目2021YG17

在线出版日期：2022-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：8-12