基于公立医院改革发展目标的驱动型绩效管理新模式

沈慧王虎峰石若燃

中国人民大学;

摘要：

驱动型绩效理论是借鉴企业绩效发展规律、根据公立医院的特点和功能定位而提出的,是一种新型的绩效管理理念,它具有“自上而下”“驱动改革”“3层结构”的特点.在引入公立医院的过程中,注重目标导向、结构调整和增量驱动、层层对应和试点竞争的机制,综合运用科学、适宜的绩效工具构建社会效益和经济效益并重的绩效指标体系,以驱动公立医院改革发展目标的顺利实现.

关键词：驱动型绩效管理、公立医院、改革、考核

所属期刊栏目：41

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社会科学基金重点项目19AZD016

在线出版日期：2021-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1-5