"十四五"规划实施中 公立医院医务人员激励机制发展策略与展望

摘要：

人力资源是构建中国特色社会主义新发展格局的重要依托.合理有效的激励不仅与医务人员的积极性密切相关,同样关系到医疗卫生服务质量的改善,乃至医院运行效率的提高等诸多方面.但是目前公立医院医务人员的激励制度仍存在一些问题,不利于体现公立医院的公益属性,并制约了其生产积极性."十四五"时期我国将进入新发展阶段,面对中华民族伟大复兴和世界百年未有之大变局,应创新激励手段,构建科学、有效、公平的人才激励机制,建立符合新时代要求的公立医院人事管理制度,充分激发人才创新、创造活力,突出卫生服务公益性的价值导向,进而实现公立医院的高质量发展.

关键词："十四五"时期、公立医院、医务人员、激励机制、发展策略

所属期刊栏目：41

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助;国家社会科学基金重大项目

在线出版日期：2021-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：21-25