护理人员职业倦怠与组织承诺、工作满意度的关系研究

摘要：

目的 研究职业倦怠与组织承诺、工作满意度的关系.方法 采用整群随机抽样的方法,选取黑龙江省3家三级甲等公立医院660护理人员进行职业倦怠、组织承诺、工作满意度问卷调查.结果 (1)护理人员组织承诺、工作满意度和职业倦怠的平均分依次为(3.87±0.62)分、(3.24±0.71)分、(3.12±0.58)分,(2)工作满意度、组织承诺与职业倦怠分别为低度负相关关系,(3)福利待遇、规范承诺、排班、年龄、专业发展机会、婚姻状况、学历、家庭和工作平衡对职业倦怠的联合解释量为19.9％.结论 护理人员组织承诺好工作满意度处于较高水平,职业倦怠比较严重,组织承诺、工作满意度对护理人员职业倦怠有负向预测作用.

关键词：职业倦怠、组织承诺、工作满意度、护理人员

所属期刊栏目：41

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：黑龙江省卫生健康委科研课题2018-533

在线出版日期：2021-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：80-83