中国医院管理调查中人才管理的现状分析

摘要：

目的 了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议.方法 采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈.结果 中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面.中国医院在招聘编制内人才方面仍然面临着较大的约束.结论 中国医院在人才管理方面仍然存在较大的进步空间,医院在人才招聘、调离和激励方面需要有更大的自主权才能够更好的吸引和留住人才.建立能够综合反映医院人才管理客观实践和员工主观感受的指标体系能够帮助医院发现自身不足,更好地提升自身管理水平.

关键词：医院管理、人才管理、世界管理调查

所属期刊栏目：40

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金项目;美国中华医学基金会项目;北京大学国家发展研究院波士顿科学基金项目

在线出版日期：2020-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：30-32,36