护士长工作嵌入、组织承诺与角色绩效的关系研究

摘要：

目的 探索工作嵌入、组织承诺与角色绩效间的关系,为提高护士长角色绩效提供数据支持和参考.方法 采用整群抽样方法,对哈尔滨市8家三级医院348名护士长进行工作嵌入、组织承诺、角色绩效问卷调查.结果 (1)护士长工作嵌入得分为(4.34±0.63)分,组织承诺得分为(4.07±0.65)分,角色绩效得分(4.64±0.43)分;(2)工作嵌入、情感承诺和持续承诺可作为预测护士长角色绩效的主要因素,能够解释角色绩效变异量的38.9％.结论 护士长工作嵌入、组织承诺和角色绩效均处于较高水平,工作嵌入、情感承诺和持续承诺对护士长角色绩效有正向预测作用.

关键词：角色绩效、工作嵌入、组织承诺、护士长

所属期刊栏目：39

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68