上海市浦东新区公立医院院长年薪制考核体系研究

摘要：

配合公立医院院长年度目标绩效制度的实施,上海市浦东新区进一步完善公立医院院长年度目标绩效考核制度.基于“坚持公益性、坚持分类考核、坚持奖惩挂钩、坚持动态管理”原则,上海浦东新区设计了公立医院年度绩效考核期限、方法、程序和结果应用.年度绩效考核以1年为考核期限,综合采用定量和定性考核方法.定量指标提体系综合涵盖医院的经济效益、社会效益、党的建设和职工满意度相关指标,用百分制表示,以此年度绩效薪酬.

关键词：公立医院院长、年薪制、年度目标绩效、考核体系、结果运用

所属期刊栏目：39

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市浦东新区卫生和计划生育委员会卫生科技项目PW2017A-3

在线出版日期：2019-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-17,24