上海市浦东新区公立医院院长年薪制改革方案研究

摘要：

为推动公立医院法人治理体系发展,上海市浦东新区探索公立医院院长年薪制的实践.上海市浦东新区根据市区两级医院及所在医院在编员工的绩效收入的加权平均值,乘以一定的系数(倍数)后确定院长年度目标绩效薪酬总额.系数考虑了医院等级、医疗服务体量、人均综合业务贡献量和风险因素,综合确定.年度目标绩效薪酬总额由基本(基础)年薪和年度绩效薪酬构成,年度绩效薪酬与绩效考核结果挂钩,占目标绩效薪酬总额的30％.

关键词：公立医院院长、年薪制、总额、系数

所属期刊栏目：39

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市浦东新区卫生和计划生育委员会卫生科技项目PW2017A-3

在线出版日期：2019-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15