我国公立医院院长薪酬改革的政策与理论分析

摘要：

医院院长年薪制作为国际惯例,已逐步成为我国公立医院改革的发展趋势.在政策层面,我国逐步确定、推动和规范公立医院年薪制改革的发展和具体实施.在理论层面,公立医院院长年薪制能够解决信息不对称导致的院长委托代理问题,为公立医院院长年薪制实施提供了理论证据.根据国际上医院院长实施年薪制的经验及国内相关实践,探讨我国公立医院院长年薪制改革的趋势和方向.

关键词：公立医院院长、年薪制、委托代理

所属期刊栏目：39

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市浦东新区卫生和计划生育委员会卫生科技项目PW2017A-3

在线出版日期：2019-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13