基于我国行业特点的公立医院薪酬制度思考与分析

摘要：

我国现代医院管理制度推行以来,公立医院薪酬制度仍处于完善阶段.由于医疗及公立医院的行业特点较为特殊,目前被广泛采用的薪酬制度存在不合理、不科学的问题,无法有效调动员工的工作积极性,从而影响公立医院的发展,与现代医院管理制度的指导思想相违背.分析了目前我国公立医院的行业特点以及薪酬制度存在的问题,提出完善薪酬制度、提升薪酬水平的相关政策建议.

关键词：公立医院、薪酬制度、行业特点

所属期刊栏目：39

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社会科学基金重大项目15ZDC037;中央高校基本科研业务费专项资金资助2018KFYYXJJ061

在线出版日期：2019-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50