基于岗位工作量的医院行政人员绩效考核探讨

摘要：

近年来,随着新的绩效管理工具不断引入医疗卫生行业,对充分调动医院临床一线人员工作积极性发挥了重要作用.但由于长期以来对处于医院管理主体的行政人员绩效考核激励措施的缺失,造成医院行政管理效率低下,直接影响到医院的健康运营和发展.鉴于此,借助目标管理法和ABC时间管理法等理论,尝试构建了基于岗位工作量的医院行政人员绩效考核评价体系,通过相对客观的量化考核打分,以期为提升医院行政管理人员运营效率提供参考.

关键词：医院、行政人员、时间管理法、绩效考核

所属期刊栏目：38

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：河南省医学科技攻关计划项目201602288,201702252

在线出版日期：2018-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68