基于护士职业认同的工作压力与离职意愿关系研究

摘要：

目的 探究护士职业认同在工作压力与离职意愿关系中的中介作用.方法 采用临床医护人员工作压力源量表、职业认同量表与离职意愿量表对759名护士进行问卷调查.结果 年龄和收入水平会对护士的离职意愿产生影响(P＜0.05);护士工作压力与离职意愿呈正相关(r=0.320,P＜0.01),与职业认同呈负相关(r=-0.261,P＜0.01);职业认同与离职意愿呈负相关(r=-0.494,P＜0.01);在工作压力与离职意愿关系中职业认同发挥部分中介作用.结论 护理管理者可以通过提高护士的职业认同水平,减轻护士的工作压力,进而减少其离职意愿.

关键词：护士、工作压力、职业认同、离职意愿

所属期刊栏目：38

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75