RBRVS在医院行政后勤人员绩效考核应用中难点与对策

摘要：

医院竞争力的提高,关键在于有效的绩效考核和管理.行政后勤部门是医院管理方面的最核心的部分,他是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,也是临床一线等业务科室的服务者和保障者.目前该部门人员的绩效考核,是整个医院管理中最薄弱的一项.如何确保科学规范的绩效考核,提高工作质量,是当前改革的迫切需要.

关键词：RBRVS、行政后勤、绩效考核

所属期刊栏目：38

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：黑龙江省教育厅研究项目2016-KYYWF-0894

在线出版日期：2018-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59