基于人才树和双因素理论的医院人力资源激励分析

摘要：

精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于“人才树”项目理论将医院人才划分为基底人才、树干人才和树冠人才,同时明晰不同层次人才的内涵和特征,再结合双因素激励理论制定针对性、差异化的管理激励策略,以期最大限度地激励各层次人才的工作积极性,提高医院整体运行效能.

关键词：人才树、双因素理论、人力资源管理、激励

所属期刊栏目：38

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题JSYGY-2-2017-78

在线出版日期：2018-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：47-49