我国医护管理制度性差异与医护关系研究

摘要：

随着医药卫生体制改革的逐步推进,提升公立医院的管理水平成为关键的突破口.医院管理既要关注医院性质、规模、区域等差异,也要关注医院内部不同群体间的差异.研究表明,医护管理制度在人员调配、绩效管理、目标管理和人才管理等维度存在显著差异,上述差异对医护关系的正常发展产生了一系列消极影响,阻碍了临床工作的高效开展和医院管理的全面提升.通过增加医护人员数量、建立科学的医护考核体系与沟通交流机制,有助于重塑医护关系.

关键词：医护管理、制度差异、医护关系

所属期刊栏目：38

分类号：R197.323.2(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：科技部创新方法工作专项项目2015IM030200

在线出版日期：2018-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：30-33