县级公立医院医生绩效薪酬分配机制构建思考

摘要：

为解决现行分配模式下的平均主义、“诱导需求”和无效激励等弊端,切实发挥薪酬在人员积极性上的调动和医院发展中的杠杆作用,提出以资源消耗为基础的相对价值比率为理论指导核算各医疗服务项目的相对价值,建立医生岗位价值和综合目标考核体系.最终形成以医生工作量、岗位价值、综合目标考核为基础,体现公益性和激励机制的县级公立医院医生绩效薪酬分配模式.

关键词：县级公立医院、薪酬制度、岗位评价、以资源消耗为基础的相对价值比率

所属期刊栏目：37

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71473003

在线出版日期：2017-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3-5