我院岗位设置管理的实践探索与思考

摘要：

探索有效的岗位设置、建立以岗位聘任为核心的用人制度,是当前公立医院人事制度改革的重要内容.天津医科大学第二医院通过有效的岗位设置管理,完善人才考核机制,激发人才积极性,发挥人才最佳效能,提高了医院的学术水平和服务能力,促进了医院各项工作全面发展.

关键词：医院、岗位设置、人力资源管理

所属期刊栏目：35

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目20142501

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61